次世代育成支援対策及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社会福祉法人 網走愛育会 |
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| 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 |
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| ●計画期間 |
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令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間 |
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| ●計画内容 |
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目標 １ |
育児休業、介護休業、看護休暇等の制度についての職員向けのパンフレット等を作成し、職員及び管理職に配布し、制度の周知を図る。 |
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対策 |
・平成２７年９月〜 職員へのアンケート調査、検討開始
・平成２８年度〜 制度に関するパンフレット等の作成・配布、職員や
管理職を対象とした研修等による全職員への周知
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目標 ２ |
小学生の総合学習、中学、高校生等の就業体験の機会を可能な限り提供する。 |
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対策 |
各年 4月〜 学校等との調整
各年 5月〜 受け入れ体制の調整、準備
各年 6月〜 職場体験の実施
各年 12月〜 実施結果の検証、体制充実の検討 |
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目標 ３ |
一人当たりの月平均残業時間を２０時間以内とする。 |
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対策 |
各年 4月〜 毎月残業時間を確認し、平均２０時間であるか管理する。 |
３．女性の活躍に関する状況の情報公表
（１）
採用した労働者の内、女性の割合は、７３％（令和３年４月〜令和４年３月
の１年間）
（２） 労働者全体の内、女性の割合は、８１％
（３） 男女別平均勤続年数 女性 ９．１年、男性 ７．５年 |
